Qui sommes nous?

Notre action

L’Éducation permanente et Populaire caractérise depuis 1973, l’action du CAPEP au nom des valeurs universelles d’un humanisme partagé : la dignité, la tolérance et le respect.

Le CAPEP inscrit donc son action sociale sur le bassin du Valenciennois tout en prenant en compte la dimension culturelle du territoire et son évolution au cours du temps. Fort de cette expérience, le CAPEP élargit son champ d’intervention à d’autres bassins (Douai, Maubeuge…)

L’éthique et les actions du CAPEP reposent sur les principes suivants :

Toute personne a droit à une existence digne et épanouissante, d’être actrice de la cité.
Le fait associatif est moteur de réflexions citoyennes et militantes, facteur de transformation et d’innovation sociale. Il est porteur d’idées et propositions dans le débat public.

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Antennes sur le territoire

Index de l'égalité entre les femmes et les hommes - Année 2025

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

39 Points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

0 Points

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

15 Points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

5 Points

Niveau de résultat global

59/100

Mesures de corrections et de progression

Le CAPEP se fixe comme objectif d’atteindre la note de 20 :

En assurant l’égalité dans l’attribution des augmentations salariales en calculant la moyenne des augmentations des femmes et hommes par CSP et en procédant à un rattrapage salarial s’il est constaté des écarts de salaire à poste égal non justifiés par des critères valables.
En anticipant une éventuelle augmentation du SMIC en 2027.
En recrutant davantage de femmes dans le cadre des chantiers d’insertion.

La note de 20/35 constitue la note minimale fixée pour l’objectif. L’association mettra en œuvre les moyens nécessaires pour, si cela est possible, dépasser cette note et atteindre la note maximale.

Les critères valables justifiant un écart de rémunération entre deux salariés occupant un poste identique incluent l’ancienneté, les compétences spécifiques, les performances individuelles, la mobilité géographique, les responsabilités, ainsi que les qualifications et certifications professionnelles.

LE CAPEP

Agitateur de potentiels

Adresse

75 bis Rue Jean Jaurès

59410 Anzin

Contact

03.27.30.04.93

contact@capep.com

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